पात्रता
केंद्र सरकार ने 1 जनवरी 2004 से राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) की शुरुआत की (सशस्त्र बलों को छोड़कर)। यह प्रणाली सरकारी कर्मचारियों के लिए एक स्थायी और कुशल पेंशन योजना प्रदान करने के लिए स्थापित की गई थी। एनपीएस के तहत, कर्मचारी अपनी पेंशन के लिए अपने वेतन का एक हिस्सा योगदान करते हैं, जिसे विभिन्न वित्तीय साधनों में निवेश किया जाता है ताकि समय के साथ रिटर्न उत्पन्न हो सके। इससे सेवानिवृत्ति के बाद स्थिर आय सुनिश्चित होती है, जो वित्तीय सुरक्षा और स्वतंत्रता को बढ़ावा देती है।
वित्त मंत्रालय ने कार्यालय ज्ञापन संख्या 1 (2)/ई.वी./2007 दिनांक 30 जून 2009 के माध्यम से कहा है कि इन संगठनों को भी 1 जनवरी 2004 से पहले शामिल हुए कर्मचारियों के संबंध में एक परिभाषित योगदान पेंशन योजना यानी एनपीएस में स्थानांतरित करने की अनुमति दी जा सकती है।
योगदान विवरण
पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) के तहत राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) को कर्मचारियों के लिए एक स्थायी और सुरक्षित सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। NPS की एक प्रमुख विशेषता मासिक योगदान आवश्यकता है।
मासिक योगदान: कर्मचारियों को हर महीने अपने वेतन और महंगाई भत्ता (DA) का 10% योगदान करना आवश्यक है। यह योगदान स्वचालित रूप से कर्मचारी के वेतन से काट लिया जाता है। सरकार इस योगदान का मिलान करती है, जिससे हर महीने बचाई गई राशि दोगुनी हो जाती है। सरकार द्वारा यह मिलान योगदान कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
योगदान जमा: सभी योगदान, कर्मचारी और सरकार दोनों से, स्थायी सेवानिवृत्ति खाता संख्या (PRAN) के Tier I खाते में जमा किए जाते हैं। Tier I खाता एक गैर-निकासी खाता है जब तक कि सेवानिवृत्ति नहीं हो जाती, जो दीर्घकालिक बचत को संचित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह खाता सुनिश्चित करता है कि योगदान सुरक्षित रूप से निवेश किए जाते हैं और समय के साथ बढ़ते हैं, सेवानिवृत्ति पर एक महत्वपूर्ण कोष प्रदान करते हैं।
निवेश और वृद्धि: Tier I खाते में जमा किए गए योगदान को सरकारी प्रतिभूतियों, कॉर्पोरेट बांड और इक्विटी सहित परिसंपत्ति वर्गों के मिश्रण में निवेश किया जाता है। निवेश रणनीति जोखिम और रिटर्न को संतुलित करने के लिए डिज़ाइन की गई है, जो सेवानिवृत्ति कोष की स्थिर वृद्धि सुनिश्चित करती है। PFRDA निवेश प्रक्रिया की निगरानी करता है, पारदर्शिता और सुरक्षा सुनिश्चित करता है।
नियामक ढांचा: NPS PFRDA द्वारा स्थापित एक मजबूत नियामक ढांचे के तहत संचालित होता है। इस ढांचे में विभिन्न परिपत्र और राजपत्र अधिसूचनाएं शामिल हैं जो NPS के कार्यकरण पर विस्तृत दिशानिर्देश प्रदान करती हैं। एक महत्वपूर्ण दस्तावेज राजपत्र अधिसूचना F No. 5/7/2003-ECB & PR दिनांक 22-12-2003 है। यह अधिसूचना NPS के तहत योगदान और निवेश को नियंत्रित करने वाले नियमों और विनियमों को रेखांकित करती है।
निवेश विकल्प और पैटर्न
वर्तमान में, सरकारी कर्मचारियों के लिए Tier I के लिए केवल एक डिफ़ॉल्ट योजना है। डिफ़ॉल्ट योजना में, योगदान को तीन PFMs, अर्थात् SBI Pension Funds Private Limited, UTI Retirement Solutions Limited और LIC Pension Fund Limited के बीच पूर्वनिर्धारित अनुपात में आवंटित किया जाता है।
10.06.2015 से प्रभावी, प्रत्येक PFM निधियों को सरकारी प्रतिभूतियों और संबंधित निवेशों में 50% तक, ऋण उपकरणों और संबंधित निवेशों में 45% तक, अल्पकालिक ऋण उपकरणों और संबंधित निवेशों में 5% तक, इक्विटी और संबंधित निवेशों में 15% तक और संपत्ति-समर्थित, ट्रस्ट-संरचित और विविध निवेशों में 5% तक निवेश करेगा।
परिपत्र देखें:
निकासी और निकास
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सहायता और समर्थन
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